為加快推進(jìn)“四個(gè)首善”之區(qū)建設(shè)，深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，咸安區(qū)決定面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)人才36名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
1.具備國內(nèi)普通高校或國外高校全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；
2.國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校2017年后錄取，并取得畢業(yè)證、學(xué)位證的非全日制博士研究生、碩士研究生；
3.具有國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校普通全日制本科學(xué)歷的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生。
（二）資格條件
引進(jìn)對(duì)象須同時(shí)具備以下資格：
1.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年7月31日前取得畢業(yè)證，于2024年12月31日前獲得相應(yīng)學(xué)位。屆時(shí)未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員須于此次報(bào)名截至日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。
2.本科畢業(yè)生、碩士研究生年齡在35周歲以下，即1988年7月31日（含）以后出生；博士研究生年齡在45周歲以下，即1978年7月31日（含）以后出生，崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3.符合崗位要求的專業(yè)和其他條件。其中，報(bào)考事業(yè)單位的人員須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。
4.留學(xué)回國人員，須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：
1.曾受過刑事處罰或被開除公職的。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.在校期間受到院系以上處分的。
4.受處分期間或未滿影響期限的。
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。
6.現(xiàn)役軍人。
7.已在咸安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員。
8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的。
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、聘用后政策待遇
1.安家補(bǔ)助：引進(jìn)人才由區(qū)財(cái)政按照QS排名前200名世界大學(xué)（2024年版）、國內(nèi)“雙一流”高校博士研究生8萬元/人，碩士研究生4萬元/人；海外其他高校、國內(nèi)非“雙一流”高校博士研究生5萬元/人，碩士研究生3萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助。
2.生活補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)人才按照博士研究生每人10.8萬元（分3年發(fā)放，每月3000元）、碩士研究生每人5.4萬元（分3年發(fā)放，每月1500元）、本科生每人2.16萬元（分3年發(fā)放，每月600元）發(fā)放生活補(bǔ)貼，由用人單位與區(qū)財(cái)政各承擔(dān)50%。
3.住房保障：引進(jìn)人才在咸無自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓；在咸正常繳存住房公積金6個(gè)月以上，在本區(qū)范圍內(nèi)購買首套自住商品房的，申請(qǐng)公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍。在咸寧市域范圍內(nèi)首次就業(yè),不滿兩年的全日制博士、全日制碩士、全日制本科等人才,按《關(guān)于印發(fā)咸寧城區(qū)人才購房補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則的通知》(咸建發(fā)〔2023〕39號(hào)）執(zhí)行，在咸寧城區(qū)購買首套新建商品住房,分別給予10萬元、6萬元、4萬元購房補(bǔ)貼。
4.崗位管理：引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，按規(guī)定使用用人單位的事業(yè)編制。保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級(jí)職稱的，可聘用到專技十一級(jí)崗位；工作滿3年且取得中級(jí)職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級(jí)崗位。對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級(jí)崗位。對(duì)在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級(jí)、八級(jí)崗位。
5.跟蹤培養(yǎng)：對(duì)在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級(jí)以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機(jī)關(guān)緊缺急需專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
6.其他待遇：對(duì)引進(jìn)人才在落戶、配偶工作等方面，由用人單位在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。
引進(jìn)人才在用人單位最低服務(wù)期為5年（含1年試用期）。試用期滿，經(jīng)考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。未滿最低服務(wù)期限離職的（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），取消相應(yīng)待遇，并退還所發(fā)的各項(xiàng)人才補(bǔ)貼。
三、引進(jìn)程序
（一）查詢崗位
咸安區(qū)擬引進(jìn)人才36人，詳見《咸安區(qū)2024年人才引進(jìn)崗位信息表》（附件1），報(bào)名人員可登錄咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.xianan.gov.cn/）查詢。崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等相關(guān)問題，可咨詢用人單位聯(lián)系人。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，到2024年4月2日17:00時(shí)截止。報(bào)考人員填寫《2024年咸安區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名登記表》（），連同個(gè)人簡歷一并發(fā)至用人單位指定郵箱，由各用人單位受理報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
（三）資格審查
1.資格初審。用人單位對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。未通過資格初審的，可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他崗位；已通過資格初審的，不能改報(bào)其他崗位。
2.資格復(fù)審。通過資格初審的報(bào)考人員須將書面報(bào)名材料通過郵政EMS等途徑報(bào)送至用人單位，報(bào)送時(shí)間到2024年4月3日17:00截止（以寄出時(shí)間為準(zhǔn)）。
書面報(bào)名材料包括：
（1）《2024年咸安區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名登記表》；
（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書）；
（3）已簽訂勞動(dòng)合同或事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明；
（4）報(bào)考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復(fù)印。資料不全、不合規(guī)范或逾期不報(bào)的人員視為自動(dòng)放棄。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名、考試或聘用資格。
本次人才引進(jìn)考試不設(shè)開考比例，經(jīng)資格審查，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例低于1:1的崗位，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
（四）組織考試
考試擬于4月進(jìn)行，分為專業(yè)水平測試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，由區(qū)人社局組織實(shí)施，其中醫(yī)療崗位不進(jìn)行專業(yè)水平測試，由面試直接確定考察人選。區(qū)人社局確定考試時(shí)間、地點(diǎn)后，由用人單位通知考生。
1.專業(yè)水平測試。專業(yè)水平測試實(shí)行百分制評(píng)分，重點(diǎn)測試考生的專業(yè)能力。根據(jù)專業(yè)水平測試成績排名，按1:3的比例確定面試人員名單（有博士研究生報(bào)考的崗位可根據(jù)具體情況研究確定比例）。博士研究生不參加專業(yè)水平測試，直接進(jìn)入面試。
筆試成績將通過咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.xianan.gov.cn/）發(fā)布，同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，筆試成績低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.面試。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測試考生的綜合素質(zhì)，按百分制量化評(píng)分并現(xiàn)場公布成績，其中醫(yī)療崗位、咸安區(qū)群眾藝術(shù)館、咸安區(qū)融媒體中心面試工作由各用人單位主管部門單獨(dú)組織實(shí)施。
對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績合格線控制，面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到75分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃，達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
3.綜合成績計(jì)算�？忌C合成績采取百分制計(jì)算。博士研究生以面試成績作為綜合成績；碩士研究生（含本科生）綜合成績=專業(yè)水平測試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)綜合成績排名，經(jīng)用人單位黨委（黨組）專題研究，按1:1的比例提出考察對(duì)象名單。綜合成績相同時(shí)，首先按面試分?jǐn)?shù)高低確定考察對(duì)象；若面試分?jǐn)?shù)相同，則按學(xué)歷學(xué)位層次或職稱級(jí)別高低確定；若學(xué)歷學(xué)位層次或職稱級(jí)別也相同，可安排加試。
（五）考察和體檢
考察和體檢可同步組織實(shí)施�？疾煲怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況進(jìn)行考察。考察中發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有關(guān)材料信息不實(shí)或不符合崗位報(bào)考資格條件的，取消考察資格。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，用人單位報(bào)區(qū)委人才辦備案后，可在報(bào)考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考察、體檢人選。如無人可遞補(bǔ)，用人單位報(bào)區(qū)委人才辦備案后，該崗位招錄程序自動(dòng)終止。
（六）公示和聘用
對(duì)通過考察、體檢的對(duì)象，經(jīng)研究審定后確定為擬聘用對(duì)象，并在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.xianan.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
公示期內(nèi)無異議，或有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由用人單位通知聘用人員報(bào)到，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。
（七）其他事項(xiàng)
1.請(qǐng)考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知報(bào)考單位，避免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
2.本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦應(yīng)聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.因特殊情況需對(duì)此次招聘工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的，以咸安區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
4.聘用人員名單在網(wǎng)上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。對(duì)無故不按時(shí)報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。
5.各用人單位黨委（黨組）對(duì)人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
6.本公告由中共咸安區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0715-8688859
